国庆加班7天违法

 2015年国庆放假安排是：国庆十一放假安排2015国庆节放假安排时间为：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。有关劳动法专家提醒单位员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。国庆连加7天班属违法，员工有权拒绝并且可以举报。“国庆连加7天班属违法”无疑又是一个惠及民生的政策福音。这对一些苦哈哈的加班族来说，也许这是比“领红包”更值得欢呼雀跃的事情，这个国庆真该好好“庆一庆”。马克思曾在剩余劳动理论中提出，加班是资本家逼迫劳动者延长剩余劳动时间的结果。在他看来，加班是与剥削和压迫是紧密联系着的，将两者联系起来的决定性机制，是生产资料的资本主义私有制。而在社会主义尚处于初级阶段的中国，实行的正是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度。在部分非公有制的企业环境里，老板们为追求利益的最大化，使得劳动者加班的发生率非常高，而且加班的时间会跟着老板追求剩余价值的欲望“水涨船高”。

因此，不难想象大部分员工对加班的反感态度，尤其是对“奉献型”的加班，付出与收获的不平衡，总会让人忍不住吐槽。但是，无论员工对劳动时间的计算和选择多么理性，还是难以避免“被不合理加班”的命运。有时是对工资来自绩效的无可奈何，有时是对抵抗老板的畏惧，对守住一份工作的渴望，有时也是对同事的一种援助，即便真的有人可以潇洒地摆脱这些束缚，在私有制存在的环境里，也是难以从根本上摆脱老板们的“精打细算”。不过，随着社会文明的发展，民主与法制的进步，人民的利益已然高于一切。习近平主席提出：凡是有利于党和人民事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干；凡是不利于党和人民事业的，就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改。把党和人民事业放在了最高位。员工作为人民队伍的一大群体，自然也就有了一道“天然保障”，比如《劳动法》、《劳动保障监察条例》等多部关于维护劳动者合法权益的法律与条例。

但要从根本上解决非合理性加班的“路”还“其修远兮”。一方面，员工们需要提高法律意识和自我保护意识，敢于对加班说“不”；另一方面企业及其他组织领导，要有自律意识，讲究职业道德，遵守法律规范，关爱员工，善待员工。尤其是部分企业领导要学习科学的管理方法，探索科技、自主创新，要努力通过提高企业生产效率而不是寄希望于员工的“加班”来追求利益的最大化。这样既可以提高社会生产力，又有助于营造和谐的社会环境，推动我国的社会主义发展“更上一层楼”。